Užitečné informace

Na vdovský důchod, je nárok při úmrtí manžela (pokud měl nárok na starobní nebo invalidní důchod, nebo pokud je to smrt v důsledku pracovního úrazu). Na vdovský důchod je nárok 1 rok, nebo případně i déle. Od 1. 1. 2024 se budou zvyšovat všechny důchody. Vdovské důchody se zvýší o 400 Kč.
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.
Prvních 14 dní, platí neschopenku firma (náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele). Od 1. 1. 2024 dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenské. Na placenou neschopenku, může být nárok hned od prvního dne v nové práci (i ve zkušební době).
Minimální mzda, by se mohla zvýšit od 1. ledna 2024 na 18 400 Kč hrubého za měsíc. Minimální hodinová mzda v roce 2024 by se zvýšila na 110,40 Kč hrubého za hodinu. Odbory sice požadují zvýšení minimální výplaty až na 19 500 Kč měsíčně, to je ale silně nepravděpodobné.
Půjčky do výplaty srovnání
Od začátku roku 2024 (od 1. 1. 2024), se zvyšují všechny typy důchodů. A to jak ty invalidní, tak i starobní, vdovské, vdovecké nebo sirotčí. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik bude invalidní (nebo jiný) důchod v roce 2024.
Rodičovský příspěvek, je něco jiného, než rodičovská dovolená. Na rodičovskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci. Rodičovská dovolená končí ve 3 roce dítěte. Na rodičovský příspěvek (sociální dávka od Úřadu práce), mohou mít nárok všichni rodiče s malým dítětem. Aktuálně se jedná o 300 000 Kč. Plánuje se ale zvýšení na 350 000 Kč od 1. 1. 2024.
Od 1. 1. 2024, se budou zvyšovat všechny důchody (starobní, invalidní, vdovské, vdovecké a sirotčí). Všechny důchody se zvýší stejně – o 360 Kč. Průměrný důchod, by se měl od ledna 2024 zvýšit na 20 693 Kč. V roce 2024 se u důchodů plánuje řada změn.
V zaměstnání je nárok na dovolenou za kalendářní rok (4, 5 nebo 8 týdnů) nebo na poměrnou část dovolené (už po 4 odpracovaných týdnech). Od začátku roku 2024, bude nárok na dovolenou i u dohody DPP a DPČ. Podmínky pro čerpání dovolené nebo pro proplacení se nemění.