Jak podat výpověď zaměstnavateli podle § 5c

Na dostupné je nárok při výpovědi z práce, nebo i při ukončení zaměstnání dohodou, pokud se jedná o důvod uvedený v zákoníku práce. Odstupné může být 1 až 3 násobky průměrného měsíčního výdělku (při výpovědi ze zdravotních důvodů to může být až 12 měsíců). V kalkulačce si můžete spočítat, kolik je odstupné v roce 2023.
V roce 2023 můžete mít nárok, na vyšší podporu od Úřadu práce. Od 1. 1. 2023 se zvyšuje maximální podpora v nezaměstnanosti na 22 798 Kč (zvýšení o 1310 Kč). V této nové kalkulačce pro výpočet podpory pro nezaměstnané v roce 2023, si můžete sami spočítat, kolik byste dostali při ztrátě zaměstnání.
Dostali jste v zaměstnání výpověď? Pak by vás mohlo zajímat, na co máte nárok. Kdy máte nárok na odstupné a kolik dostanete. Kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Jak je to s ukončením práce na DPP nebo DPČ. Nebo kdy máte při výpovědi nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Paragraf 5, odstavec c, je ustanovení v Zákoníku práce. V tomto paragrafu jsou specifikovány tzv. „vážné důvody“ pro ukončení zaměstnání.
Půjčky do výplaty srovnání