Výpočet nemocenské od zaměstnavatele za prvních 14 dní

Pokud je vám nařízena karanténa z důvodu koronaviru (COVID-19), nebo i z jiného důvodu, tak máte nárok na stejnou nemocenskou, jako při klasické neschopence. Do 28. 2. 2022 je při karanténě nárok na příplatek izolačka - až 370 Kč za jeden den. OSVČ zase mají nárok na kompenzační bonus - 500 Kč za jeden den karantény.
Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenské od zaměstnavatele. Za prvních 14 dní na neschopence, tak někteří zaměstnanci, dostanou v roce 2022 více peněz. Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hrubého hodinového výdělku.
Dostali jste v zaměstnání výpověď? Pak by vás mohlo zajímat, na co máte nárok. Kdy máte nárok na odstupné a kolik dostanete. Kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Jak je to s ukončením práce na DPP nebo DPČ. Nebo kdy máte při výpovědi nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenské, během neschopenky. Díky tomu, může být v roce 2022, nárok na vyšší nemocenskou. Během neschopenky, máte prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne, je nárok na nemocenské dávky (od státu).
Půjčky do výplaty srovnání
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.