Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání?

Pokud je vám nařízena karanténa z důvodu koronaviru (COVID-19), nebo i z jiného důvodu, tak máte nárok na stejnou nemocenskou, jako při klasické neschopence. Prvních 14 dní je to náhrada mzdy od zaměstnavatele a od 15 dne je nárok na nemocenské dávky.
Během pracovní neschopnosti vám lékař může povolit vycházky. Maximálně ale na 6 hodin za den v době od 7:00 do 19:00. Pouze ve výjimečných případech může povolit i neomezené vycházky. Lékař také schvaluje změnu místa pobytu během neschopenky.
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.
Aby měla podnikatelka (OSVČ) nárok na mateřskou, musí si platit nemocenské pojištění. To je v roce 2021 ve výši 147 Kč měsíčně. Pak by měla ale nárok jenom na minimální mateřskou ve výši 4 860 Kč měsíčně.
Půjčky do výplaty srovnání
Minimální mzda se v České republice naposledy zvýšila od 1. 1. 2020 na částku 14 600 Kč. Jedná se o zvýšení o 1250 Kč oproti roku 2020.
Během pracovní neschopnosti můžete mít nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní na neschopence dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výše nemocenských dávek se postupně zvyšuje.