Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání?

Pokud je vám nařízena karanténa z důvodu koronaviru (COVID-19), nebo i z jiného důvodu, tak máte nárok na stejnou nemocenskou, jako při klasické neschopence. Prvních 14 dní je to náhrada mzdy od zaměstnavatele a od 15 dne je nárok na nemocenské dávky.
Během pracovní neschopnosti vám lékař může povolit vycházky. Maximálně ale na 6 hodin za den v době od 7:00 do 19:00. Pouze ve výjimečných případech může povolit i neomezené vycházky. Lékař také schvaluje změnu místa pobytu během neschopenky.
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.
Půjčky do výplaty srovnání
Aby měla podnikatelka (OSVČ) nárok na mateřskou, musí si platit nemocenské pojištění. To je v roce 2020 ve výši 126 Kč měsíčně. Pak by měla ale nárok jenom na minimální mateřskou ve výši 4170 Kč měsíčně.
Minimální mzda se v České republice naposledy zvýšila od 1. 1. 2020 na částku 14 600 Kč. Jedná se o zvýšení o 1250 Kč oproti roku 2020.
V některých případech může být nárok na nemocenskou i po skončení zaměstnání. Pokud ukončíte pracovní poměr a onemocníte do 7 dní, pak máte nárok na placenou nemocenskou.