Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti (výpočet průměrné čisté mzdy)

Na Úřad práce byste měli zajít do 3 dnů, od skončení zaměstnání. Můžete se obrátit na jakoukoliv pobočku ÚP, tedy ne jenom v místě trvalého bydliště, ale kdekoliv. Žádost o zaměstnání a podporu se dá vyřídit i elektronicky nebo poštou. Stačí poslat příslušné formuláře a další dokumenty/doklady.
Od 1. 1. 2021, by mohlo dojít k podstatnému zvýšení čisté mzdy. Nový výpočet výplaty v roce 2021, by měl být bez superhrubé mzdy. Měla by se zvýšit i daňová sleva (o 250 Kč měsíčně). Zvyšuje se i minimální mzda na 15 200 Kč, od 1. 1. 2021. V součtu všechny daňové změny v roce 2021, mohou znamenat zvýšení čisté mzdy i o několik tisíc korun.
Dostali jste v zaměstnání výpověď? Pak by vás mohlo zajímat, na co máte nárok. Kdy máte nárok na odstupné a kolik dostanete. Kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Jak je to s ukončením práce na DPP nebo DPČ. Nebo kdy máte při výpovědi nárok na proplacení nevyčerpané dovolené.
Na podporu v nezaměstnanosti mohou mít nárok i živnostníci (OSVČ). Platí pro ně obdobné podmínky jako pro zaměstnance. Podpora se u OSVČ vypočítává na základě vyměřovacího základu pro sociální pojištění. Při minimální platbě sociálního pojištění je i výsledná podpora je velmi nízká.
Půjčky do výplaty srovnání
Tato mzdová kalkulačka pro výpočet čisté výplaty, vám umožňuje si spočítat, kolik by měla být vaše čistá mzda. Minimální mzda je od 1. 1. 2020 ve výši 14 600 Kč. Průměrná mzda je v roce 2020 (1Q) ve výši 34 077 Kč.
Od začátku ledna 2021 (od 1. 1. 2021) dochází ke zvýšení nezabavitelné částky při exekuci a insolvenci. Zvýšení je ale jen poměrně malé. U většiny lidi s exekucí se jedná maximálně o desítky korun, které jim zůstanou navíc.
Během pracovní neschopnosti můžete mít nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní na neschopence dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výše nemocenských dávek se postupně zvyšuje.
Paragraf 5, odstavec c, je ustanovení v Zákoníku práce. V tomto paragrafu jsou specifikovány tzv. „vážné důvody“ pro ukončení zaměstnání.