Na dostupné je nárok při výpovědi z práce, nebo i při ukončení zaměstnání dohodou, pokud se jedná o důvod uvedený v zákoníku práce. Odstupné může být 1 až 3 násobky průměrného měsíčního výdělku (při výpovědi ze zdravotních důvodů to může být až 12 měsíců). V kalkulačce si můžete spočítat, kolik je odstupné v roce 2024.
Půjčka Kamali je aktuálně nejvýhodnější a nejlevnější krátkodobá nebankovní půjčka v ČR. Potvrzuje to i srovnání půjček organizace Člověk v tísni. Půjčku 15 000 Kč můžete mít na 14 dní zadarmo. Nebo ji vrátíte za 30 dní s poplatkem 462 Kč (anebo můžete splácet 10 měsíců jenom minimální splátku).
Od 1. 1. 2024 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenské, během neschopenky. Díky tomu, může být v roce 2024, nárok na vyšší nemocenskou. Během neschopenky, máte prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne, je nárok na nemocenské dávky (od státu).
Od ledna 2024, začne platit mnoho změn. Část se bude týkat i výplaty a výpočtu čisté mzdy. Bude se zvyšovat minimální mzda. Nově se bude strhávat nemocenské pojištění (0,6% z hrubé mzdy). Ruší se některé daňové slevy. Mění se podmínky pro dohody (především pro DPP).
Půjčky do výplaty srovnání
Na podporu v nezaměstnanosti mohou mít nárok i živnostníci (OSVČ). Platí pro ně obdobné podmínky jako pro zaměstnance. Podpora se u OSVČ vypočítává na základě vyměřovacího základu pro sociální pojištění. Při minimální platbě sociálního pojištění je i výsledná podpora je velmi nízká.
Výpočet exekuce se provádí z čisté mzdy (výplata ze zaměstnání). Exekuce je možná i na důchod, na mateřskou nebo rodičovskou, nebo například i na nemocenskou. Od 1. 1. 2024 se snížilo nezabavitelné minimum. V roce 2024 je to 12 704,67 Kč.
Na vdovský důchod, je nárok při úmrtí manžela (pokud měl nárok na starobní nebo invalidní důchod, nebo pokud je to smrt v důsledku pracovního úrazu). Na vdovský důchod je nárok 1 rok, nebo případně i déle. Od 1. 1. 2024 se budou zvyšovat všechny důchody. Vdovské důchody se zvýší o 400 Kč.
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.