Z čeho se vypočítá nemocenská v roce 2022?

Pokud je vám nařízena karanténa z důvodu koronaviru (COVID-19), nebo i z jiného důvodu, tak máte nárok na stejnou nemocenskou, jako při klasické neschopence. Do 28. 2. 2022 je při karanténě nárok na příplatek izolačka - až 370 Kč za jeden den. OSVČ zase mají nárok na kompenzační bonus - 500 Kč za jeden den karantény.
Podnikatel (OSVČ, živnostník), může mít nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), pouze za předpokladu, že si platí nemocenské pojištění (minimálně 147 Kč měsíčně), alespoň 3 měsíce před začátkem neschopenky. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik je nemocenská pro OSVČ v roce 2022.
Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenské od zaměstnavatele. Za prvních 14 dní na neschopence, tak někteří zaměstnanci, dostanou v roce 2022 více peněz. Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je ve výši 60% z redukovaného průměrného hrubého hodinového výdělku.
Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenské, během neschopenky. Díky tomu, může být v roce 2022, nárok na vyšší nemocenskou. Během neschopenky, máte prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne, je nárok na nemocenské dávky (od státu).
Půjčky do výplaty srovnání
Během podzimu 2020 se opět mění podmínky pro ošetřovné. Ošetřovné bude ve výši 70% (minimálně 400 Kč na den) a po celou dobu, co budou zavřené školy. Nárok ale mají jen rodiče dětí do 10 roků (u starších jen omezeně). Nárok mají i ti kdo pracují na DPP nebo DPČ.
Během dočasné pracovní neschopnosti máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) nebo na nemocenské dávky (od 15 dne). Výpočet nemocenské od zaměstnavatele vychází z průměrné hodinové mzdy a je ve výši 60%. Nárok je i ve zkušební době.
Aby měla podnikatelka (OSVČ) nárok na mateřskou, musí si platit nemocenské pojištění. To je v roce 2021 ve výši 147 Kč měsíčně. Pak by měla ale nárok jenom na minimální mateřskou ve výši 4 860 Kč měsíčně.
Během pracovní neschopnosti můžete mít nárok na nemocenské dávky. Na ty je nárok od 15 dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní na neschopence dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výše nemocenských dávek se postupně zvyšuje.