Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti od Úřadu práce, je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek. Ten se vypočítá z předchozího kalendářního čtvrtletí. Vypočítá se z hrubé mzdy (a různých příplatků) a ze skutečně odpracovaných hodiny (včetně přesčasových hodin).
Průměrný čistý měsíční výdělek, je velmi důležitý údaj. Vypočítá se z něj totiž podpora v nezaměstnanosti. Průměrný výdělek, je trochu něco jiného, než průměrná mzda (nebo průměrná čistá výplata, která vám chodí na účet).
Výpočet průměrného výdělku (hrubého i čistého), se řídí pravidly, která stanovuje zákoník práce.
Výpočet se provádí z hrubé mzdy nebo platu (popř. z odměny za dovednou práci u dohody DPP nebo DPČ), v předchozím kalendářním čtvrtletí.
Pro výpočet průměrného výdělku, hraje roli počet skutečně odpracovaných hodin nebo i práce přesčas. Roli může hrát i roční odměna (z ní se do výpočtu průměrného výdělku zahrne jen poměrná část).
Průměrný výdělek, se nejprve vždy počítá jako průměrný hrubý hodinový výdělek. Z něj se následně spočítá týdenní výdělek (násobí se počtem hodin stanovené týdenní pracovní doby). A z toho se pak vypočítá průměrný hrubý měsíční výdělek (týdenní výdělek se násobí koeficientem 4,348).
Pro Úřad práce (a výpočet podpory v nezaměstnanosti) je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek. Ten se z hrubého výdělku vypočítá běžným postupem – odečte se sociální pojištění (6,5%), zdravotní pojištění (4,5%), nemocenské pojištění (0,6% – až v roce 2024) a daň (15% nebo 23%).
Pro výpočet průměrného výdělku, je nutné zadat hrubou mzdu (hrubou odměnu za odvedenou práci) za rozhodné období (z jakých měsíců se počítá průměrný výdělek – viz níže).
Některé části mzdy, ale nemají pro výpočet průměrného výdělku význam (například náhrada mzdy za nemoc – viz dále). Význam má naopak práce přes čas.
Další kalkulačky:
Aby vám mohli na Úřadu práce vypočítat podporu v nezaměstnanosti, tak budou potřebovat znát průměrný čistý měsíční výdělek, který jste měli v posledním zaměstnání.
Potvrzení o průměrném výdělku pro Úřad práce, vám vystaví zaměstnavatel na konci pracovního poměru. Pokud vám toto potvrzení nedá automaticky, tak si jej můžete vyžádat (existuje pro to i formulář – pro pracovní poměr a dohody nebo pro služební poměr).
Výpočet průměrného výdělku, při výpovědi ze zaměstnání, se odvíjí od data, ke kterému skončil pracovní poměr. Viz příklad:
Vždy se jedná o kalendářní čtvrtletí, které je ukončeno před datem, ke kterému končí pracovní poměr (před datem, ke kterému je vystavováno příslušné potvrzení).
Zaměstnání končí v období od 1. 1. do 31. 3.
Zaměstnání končí v období od 1. 3. do 30. 6.
Zaměstnání končí v období od 1. 7. do 30. 9.
Zaměstnání končí v období od 1. 10. do 31. 12.
Pro výpočet průměrného výdělku, je podstatná především hrubá mzda nebo plat (nebo odměna u dohody DPP a DPČ).
Do průměrného výdělku se nezapočítají ostatní příjmy (které nejsou poskytovány za výkon práce):
Do průměrného výdělku, se započíná především základní mzda a různé příplatky nebo odměny (či provize):
Mohou nastat různé situace, kdy se nedá vypočítat průměrný výdělek běžným způsobem. Platí to například pro ukončení zaměstnání ve zkušební době, kdy je v zaměstnání odpracována jen krátká doba.
Mohlo by to ale platit i pro situaci, kdy je zaměstnanec před skončením zaměstnání, delší dobu v pracovní neschopnosti. Nebo když se žena vrací do práce po rodičovské dovolené. A i v dalších případech.
Pokud v rozhodném období (předchozí kalendářní čtvrtletí) nebylo odpracováno alespoň 21 dní (21 směn), tak se používá tzv. „pravděpodobný výdělek“.
Pravděpodobný výdělek v podstatě znamená to, co by si zaměstnanec vydělal, pokud by pracoval dostatečně dlouhou dobu. Při výpočtu se přihlíží mimo jiné i k tomu, kolik dostávají za stejnou práci ostatní zaměstnanci.
Postup výpočtu průměrného výdělku, je stejný i pro dohodu o provedení práce (DPP) nebo pro dohodu u pracovní činnosti (DPČ). Výpočet i u dohody vychází z hrubé mzdy (resp. z odměny za práci na dohodu) a ze skutečně odpracovaných hodin v rozhodném období.
Pouze pokud by u dohody byla sjednána jednorázová splatnost celé odměny, až po provedení celého pracovního úkolu, pak se jako rozhodné období použije celá doba, kdy byla vykonávána práce.